Informații de interes despre piața muncii
În condițiile în care cererea de forță de muncă a crescut semnificativ în ultimii ani, în ton cu evoluția economică, tot mai multe companii au ales să apeleze la serviciile specializate de recrutare. Fie în modul offline, prin recrutarea clasică, fie online, pe platforme, oamenii de afaceri au apelat tot mai mult la ajutorul specialiștilor, pentru a găsi angajați. În studiul KeysFin se arată că dincolo de numărul de firme, care totuși este cu 3% mai mare decât cel din 2013, relevantă este evoluția cifrei de afaceri a companiilor din acest sector, care a crescut în 2017 cu peste 11% față de 2016, respectiv cu 43% față de 2013, la 3,7 miliarde de lei. Față de momentul aderării la UE, în 2007, avansul este de peste 430%.
În acest sector, ca și în alte sectoare reprezentative ale economiei, asistăm la o coagulare a business-ului, pe fondul creșterii investițiilor și a dezvoltării și extinderii serviciilor la nivel regional. Accentuarea crizei de personal a făcut ca și cheltuielile alocate recrutării și retenției personalului să crească semnificativ.
Studiul KeysFin arată, pe de altă parte, o legătură directă între dinamică economică din punct de vedere regional și evoluția cifrei de afaceri din piața HR. Într-o economie aflată într-o creștere semnificativă, cererea de personal a depășit de mult oferta. Potrivit estimărilor patronatelor din industrie, în România ar fi nevoie, în prezent, de peste 500.000 de angajați.
România devine treptat importator de forță de muncă ieftină din afară, potrivit Academiei de HR – Zece trenduri și priorități de HR pt 2022. Oficialitățile au aprobat de la an la an cote din ce în ce mai mari privind numărul muncitorilor străini care poate fi adus în țară pentru a compensa migrația muncitorilor români în țările din Vest. Domeniile în care se regăsesc muncitori din Nepal, India, Bangladesh, Pakistan, Vietnam, Tailanda, Sri Lanka, Ucraina, Republica Moldova sunt hoteluri, localuri, șantiere de construcții sau în diverse companii de producție. Companiile trec acum printr-un proces amplu de reașezare și regândire a proceselor operaționale interne – influxul masiv de muncitori din Est, digitalizare, munca de la distanță, cu obiectivul de a crește reziliența companiilor la factorii externi, la incertitudine și la crize de orice fel, externalizarea serviciilor de resurse umane – ca o componentă outsourcing eficientă.
SC EUROWORK CENTER SRL se va poziționa ca un HR Business Partener pentru acest trend de transformare care presupune organizare în planurile de dezvoltare ale firmelor cliente, mindset, creativitate și capacitate de inovare, capacitate de prevenție pentru integrarea muncitorilor străini, traininguri, sisteme de evaluare a performanțelor.